Treinamento nr 35

Guia completo sobre trabalho em altura, requisitos e adequação com treinamento nr 35

Ao considerar treinamento nr 35, é importante analisar as necessidades específicas do projeto.

NR-35 é a Norma Regulamentadora que estabelece requisitos mínimos para o trabalho em altura, com foco na prevenção de quedas e na proteção da vida do trabalhador.

Na prática, o treinamento NR 35 faz parte desse processo porque prepara o trabalhador capacitado para reconhecer riscos, seguir procedimentos e atuar com mais segurança em atividades realizadas acima de nível inferior, sempre conforme as exigências aplicáveis do Ministério do Trabalho e Emprego.

É importante entender que a NR-35 não se resume a um curso ou a um certificado.

A norma integra uma lógica mais ampla de segurança do trabalho, que envolve planejamento da atividade, análise de risco, definição de procedimentos, adoção de medidas de controle, uso adequado de proteções coletivas e individuais, orientação dos envolvidos e acompanhamento das condições reais de execução.

Por isso, a capacitação é uma etapa essencial, mas não substitui a gestão preventiva.

Uma empresa que realiza trabalho em altura precisa avaliar o ambiente, a tarefa, os acessos, os equipamentos, as condições climáticas quando aplicável, a possibilidade de queda e a forma de resposta em situações de emergência.

Quanto melhor essa integração entre treinamento, procedimento e gerenciamento de riscos, maior tende a ser a capacidade de reduzir falhas operacionais e exposições desnecessárias.

A SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras e suporte em segurança do trabalho, oferecendo apoio técnico para empresas que buscam adequação legal e práticas mais seguras em suas rotinas.

Para quem está estruturando esse processo, a consulta aos treinamentos de Normas Regulamentadoras é um passo útil para entender quais capacitações se aplicam às atividades da equipe.

Quando o trabalho é considerado em altura pela NR-35

Trabalho em altura, pela NR-35, envolve atividade executada acima de um nível inferior com risco de queda, conforme os critérios normativos aplicáveis.

Na prática, isso significa que a empresa não deve avaliar apenas a altura visual da tarefa, mas a combinação entre diferença de nível, ambiente, forma de acesso, permanência do trabalhador e possibilidade real de queda.

A caracterização do trabalho em altura exige uma leitura técnica do risco.

Uma atividade em telhado, plataforma, escada, andaime, estrutura elevada, mezanino, reservatório, máquina ou área com abertura no piso pode exigir controle específico quando houver exposição do trabalhador ao risco de queda para nível inferior.

O ponto central é entender se a tarefa coloca a pessoa em condição de queda potencial e se existem medidas de prevenção, proteção coletiva, proteção individual, procedimento e supervisão adequados.

Situações típicas que merecem análise pela NR-35 incluem:

• acesso por escada para manutenção, inspeção, instalação ou limpeza;
• trabalho em telhados, coberturas, marquises e estruturas metálicas;
• atividades em plataformas, andaimes, passarelas ou áreas elevadas;
• intervenções em fachadas, postes, torres, reservatórios ou equipamentos industriais;
• tarefas em bordas, vãos, aberturas, desníveis ou locais sem proteção adequada;
• operações eventuais em comércio, indústria ou construção civil que exponham o trabalhador ao risco de queda;
• deslocamento, permanência ou execução de atividade em local elevado, mesmo que por curto período.

Um erro comum é tratar a altura como único critério.

A análise deve considerar o cenário completo: qual tarefa será executada, como o trabalhador acessa o ponto, quanto tempo permanece exposto, quais movimentos precisa realizar, se há superfície estável, se existe proteção coletiva, se há necessidade de equipamento de proteção individual, se o ambiente muda com vento, chuva, iluminação ou circulação de pessoas e se a queda poderia ocorrer para um nível inferior.

Também é importante diferenciar altura física de risco real.

Uma tarefa aparentemente simples, como trocar uma lâmpada com uso de escada, pode demandar controle se houver instabilidade, alcance excessivo, movimentação de ferramentas ou ausência de procedimento.

Por outro lado, a avaliação não deve ser feita por percepção informal: quando houver dúvida sobre enquadramento, a recomendação é validar a atividade com profissional de segurança do trabalho, considerando a NR-35 e demais exigências aplicáveis.

Para empresas de construção civil, indústrias, comércio e outros segmentos, esse enquadramento é decisivo porque define a necessidade de planejamento, capacitação, autorização, análise de risco e medidas de controle.

A SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras e suporte em segurança do trabalho para empresas de diferentes setores, contribuindo para que a identificação de atividades em altura seja tratada de forma técnica, preventiva e alinhada à legislação vigente.

Em resumo, o trabalho é considerado em altura quando existe exposição do trabalhador a uma queda para nível inferior dentro dos critérios da NR-35.

Antes de iniciar a atividade, a empresa deve avaliar o ambiente, a tarefa, o acesso, a permanência e as consequências possíveis da queda.

Essa análise é o primeiro passo para decidir se a atividade exige capacitação, procedimentos específicos e controles adicionais.

Quem precisa fazer capacitação para trabalho em altura

A capacitação para trabalho em altura deve envolver todo trabalhador que executa, participa, acompanha ou interfere em atividades com risco de queda, conforme os critérios aplicáveis da NR-35 e os procedimentos internos da empresa.

Isso inclui equipes operacionais próprias, trabalhadores de contratadas, prestadores de serviço e, em determinados casos, profissionais de supervisão que precisam compreender os riscos, as medidas de controle e as condições para autorizar ou interromper uma atividade.

Um ponto importante é não tratar treinamento, autorização e aptidão como a mesma coisa.

O treinamento NR 35 é a etapa de capacitação.

A autorização para trabalho é a decisão formal da empresa de permitir que determinado trabalhador execute aquela atividade, considerando função, treinamento, procedimentos e condições de segurança.

Já a aptidão envolve a avaliação das condições necessárias para que a pessoa realize a tarefa, conforme as exigências legais e ocupacionais aplicáveis.

Na prática, a necessidade de capacitação deve ser definida a partir da atividade real, e não apenas pelo cargo.

Um colaborador administrativo, por exemplo, pode não precisar de capacitação se não executa atividade com risco de queda; por outro lado, um profissional de manutenção, limpeza, instalação, inspeção, montagem, logística ou operação pode precisar ser capacitado mesmo que o trabalho em altura ocorra de forma eventual.

Também é responsabilidade do empregador avaliar quais trabalhadores serão autorizados, contribuir para que a capacitação esteja compatível com os riscos da função e integrar o treinamento aos procedimentos da empresa.

Isso inclui orientar a equipe sobre comunicação de condições inseguras, uso correto de medidas de proteção, limites de atuação, documentação exigida e critérios para não iniciar ou interromper uma atividade quando houver risco não controlado.

Empresas de construção civil, indústrias, comércio e outros segmentos devem ter atenção especial quando contratam terceiros.

A presença de uma contratada não transfere a necessidade de controle: é recomendável verificar se os prestadores de serviço estão capacitados, autorizados e alinhados às regras de segurança aplicáveis ao local de trabalho.

A SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras voltados a empresas de diversos setores que buscam adequação regulatória e maior segurança nas rotinas operacionais.

Quando houver dúvida sobre quem deve ser treinado, autorizado ou incluído nos procedimentos internos, a análise por uma consultoria em segurança do trabalho ajuda a enquadrar corretamente as funções, reduzir lacunas documentais e conectar a capacitação ao gerenciamento de riscos da empresa.

Objetivos do treinamento de NR-35 para empresas e trabalhadores

O objetivo central da capacitação em NR-35 é preparar trabalhadores e empresas para reconhecer, controlar e reduzir riscos associados ao trabalho em altura.

Mais do que cumprir uma exigência legal, o treinamento NR 35 deve fortalecer a percepção de risco, orientar a aplicação correta de procedimentos e integrar a atividade em altura a uma rotina preventiva de segurança do trabalho.

Para o trabalhador, a capacitação contribui para que ele compreenda os perigos da tarefa, identifique condições inseguras, utilize medidas de proteção de forma adequada e saiba quando interromper ou comunicar uma situação que possa comprometer sua saúde ocupacional.

Para a empresa, o treinamento apoia a conformidade legal, melhora a organização das atividades e ajuda a demonstrar que a prevenção de acidentes faz parte da gestão operacional, não apenas da documentação exigida em auditorias.

Entre os benefícios práticos da capacitação estão:

• desenvolvimento da percepção de risco antes, durante e após a execução da atividade;
• compreensão dos procedimentos aplicáveis ao trabalho em altura;
• uso mais consciente de equipamentos de proteção e medidas de controle;
• estímulo à comunicação de condições inseguras, falhas de acesso, ausência de proteção ou mudanças no ambiente;
• alinhamento entre trabalhadores, supervisão e empregador sobre responsabilidades de segurança;
• apoio à prevenção de acidentes e à preservação da dignidade no ambiente de trabalho.

Também é importante compreender os limites da capacitação.

O curso não substitui a análise de risco, o planejamento da atividade, a autorização adequada, a supervisão, a manutenção dos equipamentos ou a implantação de medidas de proteção coletiva e individual.

A NR-35 deve ser tratada como parte de um sistema de prevenção, conectado aos [programas de gerenciamento de riscos] e às demais práticas de segurança do trabalho aplicáveis à empresa.

Nesse contexto, a SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras e suporte em segurança do trabalho, alinhando a capacitação à proposta de proteger a saúde dos colaboradores, prevenir acidentes e contribuir para mais dignidade nas rotinas laborais.

A abordagem técnica e personalizada é especialmente relevante porque cada atividade em altura pode envolver condições diferentes de acesso, permanência, exposição ao risco e necessidade de controle.

Conteúdo programático esperado em um curso de NR-35

Um curso de NR-35 deve abordar, de forma compatível com a atividade executada, os riscos do trabalho em altura, as medidas de prevenção, o uso correto de equipamentos de proteção, os procedimentos de emergência e a conduta segura antes, durante e após a tarefa.

Esse conteúdo não deve ser tratado como uma ementa única para todas as empresas: ele precisa considerar o setor, o ambiente, o tipo de acesso, a permanência em altura, os sistemas de proteção disponíveis e os riscos reais da operação.

De maneira geral e educacional, um treinamento NR 35 adequado costuma ser organizado em módulos conceituais como:

• Normas aplicáveis e fundamentos da NR-35: apresentação dos requisitos mínimos relacionados ao trabalho em altura, responsabilidades envolvidas, critérios de capacitação e relação com a gestão de segurança do trabalho.
• Identificação de riscos potenciais: estudo de situações que podem gerar queda de pessoas, queda de materiais, acesso inseguro, superfícies frágeis, aberturas desprotegidas, uso inadequado de escadas, plataformas, telhados ou estruturas elevadas.
• Análise de risco e planejamento da atividade: compreensão da importância de avaliar a tarefa antes da execução, definir medidas de controle e reconhecer quando uma condição insegura exige interrupção, revisão do procedimento ou apoio técnico.
• Permissão de trabalho e procedimentos operacionais: orientação sobre registros, liberações e instruções que ajudam a organizar atividades não rotineiras, serviços críticos ou tarefas que exigem controle formal antes do início.
• Medidas preventivas e sistemas de proteção: explicação sobre proteção coletiva, proteção individual, sistemas de ancoragem, restrição de movimentação, retenção de queda e formas de reduzir a exposição ao risco.
• Equipamentos de proteção: noções sobre seleção, uso, ajuste, conservação e inspeção visual de equipamentos de proteção individual e demais componentes utilizados no trabalho em altura, sempre conforme a atividade e as orientações técnicas aplicáveis.
• Conduta segura durante a execução: reforço de comportamento preventivo, comunicação entre trabalhadores, atenção ao entorno, respeito aos limites dos equipamentos e cumprimento dos procedimentos definidos pela empresa.
• Procedimentos de emergência: abordagem sobre resposta a incidentes, comunicação de emergência, necessidade de planejamento prévio e importância de não improvisar resgates sem recursos e preparo compatíveis.

O ponto mais importante é que o conteúdo programático não seja apenas uma lista genérica de temas para emissão de certificado.

Em trabalho em altura, a capacitação precisa dialogar com a realidade operacional: uma atividade em telhado, por exemplo, pode ter riscos diferentes de uma manutenção em plataforma, acesso por escada, estrutura industrial ou frente de obra.

Por isso, a análise de risco, a definição das medidas de controle e a adequação dos exemplos práticos fazem diferença para que o treinamento tenha utilidade real na rotina.

Também é recomendável que a empresa verifique se a capacitação combina explicação normativa com aplicação prática.

A teoria ajuda o trabalhador a entender exigências, responsabilidades e critérios de segurança; a prática contribui para transformar esse conhecimento em conduta operacional, especialmente na inspeção de equipamentos, no reconhecimento de condições inseguras e na execução de procedimentos.

A SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras e, conforme o contexto informado, oferece capacitações teóricas e práticas com carga horária específica de acordo com o serviço contratado.

Para empresas que precisam organizar a adequação de equipes ao trabalho em altura, vale consultar a página de treinamentos de segurança e confirmar qual formato atende melhor ao setor, à função dos trabalhadores e aos riscos identificados.

Treinamento teórico e prático: por que os dois são importantes

No trabalho em altura, saber o que a NR-35 exige é indispensável, mas não basta para uma atuação segura em campo.

A aula teórica organiza o conhecimento normativo, explica conceitos de segurança do trabalho e ajuda o trabalhador a reconhecer riscos.

Já a prática supervisionada aproxima esse conhecimento da rotina operacional, permitindo que regras, procedimentos e medidas de controle sejam compreendidos como comportamento seguro, não apenas como conteúdo de sala.

A etapa teórica costuma cumprir um papel essencial: formar a base de decisão do trabalhador.

É nela que se discutem temas como prevenção de quedas, responsabilidade na execução da atividade, reconhecimento de condições inseguras, importância da análise de risco, uso correto de equipamento de proteção individual e condutas esperadas diante de emergências.

Sem essa base, a execução pode depender apenas da experiência informal, o que aumenta a chance de improvisos e interpretações equivocadas.

A etapa prática, por sua vez, ajuda a transformar a norma em ação.

Em atividades com risco de queda, o trabalhador precisa compreender como observar o ambiente, realizar inspeção visual dos recursos utilizados, seguir o procedimento operacional definido pela empresa e reagir de forma adequada a situações simuladas.

A prática não deve ser vista como demonstração genérica: ela precisa ser compatível com os riscos reais das atividades, do ambiente de trabalho, dos acessos, das estruturas utilizadas e das medidas de proteção previstas.

Uma comparação simples ajuda a entender a diferença:

• Aula teórica: desenvolve compreensão da NR-35, percepção de risco, critérios de conduta segura e noções sobre medidas de prevenção.
• Prática supervisionada: reforça a aplicação operacional, a inspeção visual, o uso adequado de equipamentos, a execução conforme procedimento e a resposta a emergências.
• Integração das duas etapas: reduz a distância entre o que está previsto em norma e o que acontece na rotina de trabalho, especialmente em tarefas em altura com variáveis de ambiente, acesso e permanência.

Para a empresa, essa combinação é importante porque a capacitação deixa de ser apenas um registro documental e passa a apoiar a gestão preventiva.

O trabalhador capacitado tende a compreender melhor por que determinado procedimento existe, quando deve interromper uma atividade insegura e como comunicar desvios antes que eles se convertam em acidente.

A SR Engenharia informa que seus treinamentos de Normas Regulamentadoras são projetados para capacitação teórica e prática, conforme a necessidade do serviço contratado.

Esse ponto é relevante porque o treinamento NR 35 deve dialogar com a realidade da empresa, e não ser tratado como uma solução padronizada desconectada das atividades executadas.

Quando houver necessidade de formato específico, como treinamento in company ou outra modalidade de entrega, a recomendação é avaliar a aderência da capacitação aos riscos da operação e às exigências legais aplicáveis.

Como escolher um treinamento NR 35 adequado para sua empresa

Escolher um treinamento NR 35 adequado exige avaliar mais do que a emissão de um certificado.

O fornecedor deve demonstrar aderência à Norma Regulamentadora, capacidade técnica para adaptar a capacitação à atividade real da empresa, documentação compatível com auditorias e suporte para orientar a aplicação prática dos requisitos de trabalho em altura.

Em termos práticos, um bom curso de NR-35 deve ajudar a empresa a capacitar trabalhadores para reconhecer riscos de queda, compreender medidas de controle, utilizar procedimentos seguros e atuar conforme as exigências legais aplicáveis.

Mas a escolha não deve ser baseada apenas em conveniência operacional: é importante verificar se o treinamento está integrado à realidade do local de trabalho, aos equipamentos utilizados, ao tipo de acesso, à permanência em altura e aos procedimentos internos da organização.

Checklist para selecionar um fornecedor de treinamento NR-35

• Verifique a aderência à norma: o conteúdo precisa estar alinhado à NR-35 e às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, considerando trabalho em altura, riscos de queda, medidas de prevenção, responsabilidades e procedimentos aplicáveis.
• Avalie a qualificação técnica: confirme se o fornecedor conta com instrutor qualificado e suporte de profissionais habilitados quando a atividade exigir análise técnica mais aprofundada.
• Observe registros profissionais e conselhos de classe: empresas que atuam em segurança do trabalho devem apresentar respaldo técnico compatível com os serviços oferecidos. A SR Engenharia, por exemplo, informa registros CRQ IV 04366623 e CREA/SP 5070638390.
• Exija personalização conforme a atividade: treinamentos genéricos podem não contemplar riscos específicos de telhados, plataformas, escadas, estruturas elevadas, manutenção industrial, construção civil ou rotinas comerciais com acesso eventual em altura.
• Analise a carga horária e a modalidade de entrega: a carga horária deve ser compatível com a exigência normativa, o escopo contratado e a complexidade da atividade. A modalidade também deve atender à realidade da empresa, sem comprometer a qualidade da capacitação.
• Confirme a existência de parte prática quando aplicável: a etapa prática é relevante para transformar conhecimento normativo em comportamento operacional seguro, especialmente em atividades com risco de queda.
• Verifique a documentação entregue: a empresa deve manter registros de capacitação, listas de presença, conteúdo abordado e demais evidências necessárias para comprovar a adequação em fiscalizações, auditorias ou análises internas.
• Considere o suporte técnico após a capacitação: o treinamento é uma etapa importante, mas não substitui análise de risco, procedimentos, autorização para trabalho, supervisão e medidas de proteção.
• Evite decidir apenas por preço: valores, prazos e condições comerciais devem ser consultados diretamente com o fornecedor, mas a decisão técnica deve priorizar conformidade, qualidade do conteúdo, aplicabilidade prática e segurança dos trabalhadores.

A SR Engenharia atua com treinamentos de Normas Regulamentadoras e suporte em segurança do trabalho para empresas de diferentes segmentos, incluindo construção civil, indústrias e comércio.

Seu atendimento é descrito como personalizado, com possibilidade de formatos flexíveis conforme a demanda do cliente, além de atuação nacional e atendimento concentrado em regiões como Sorocaba, Itu e Votorantim.

Antes de contratar, reúna informações sobre as atividades realizadas em altura, funções envolvidas, locais de execução, equipamentos utilizados e procedimentos internos já existentes.

Com esses dados, fica mais fácil solicitar uma proposta técnica compatível e validar se o treinamento atende à necessidade real da empresa.

Para avançar com essa avaliação, o próximo passo recomendado é consultar o contato comercial e apresentar o cenário operacional da organização.

Responsabilidades da empresa antes, durante e depois da capacitação

A capacitação em NR-35 não deve ser tratada como uma ação isolada para gerar certificado.

Para que o trabalho em altura seja conduzido com segurança, o empregador precisa integrar o treinamento à gestão de riscos, à autorização dos trabalhadores, aos procedimentos internos, à documentação e à supervisão das atividades.

Em termos práticos, o curso ajuda a preparar o trabalhador, mas a prevenção depende de um sistema contínuo de controle.

Esse ponto é essencial porque a NR-35 se conecta à lógica mais ampla do gerenciamento de riscos ocupacionais.

A empresa precisa entender onde existe risco de queda, quais tarefas exigem medidas de proteção, quem está apto e autorizado a executar a atividade, quais recursos serão fornecidos e como a rotina será acompanhada depois da capacitação.

Antes da capacitação: avaliar, planejar e selecionar corretamente

Antes de encaminhar trabalhadores para o treinamento, a empresa deve identificar as atividades que envolvem trabalho em altura e avaliar os riscos associados.

Essa análise não deve considerar apenas a altura física, mas também o acesso ao local, a permanência na área, a condição da superfície, a possibilidade de queda, a necessidade de equipamentos de proteção e os procedimentos de emergência aplicáveis.

Nesta etapa, as responsabilidades mais importantes incluem:

• Mapear as atividades com risco de queda: telhados, plataformas, escadas, estruturas elevadas, máquinas, áreas de manutenção e outros pontos que possam expor o trabalhador a queda.
• Selecionar os trabalhadores envolvidos: identificar quem executa, supervisiona, autoriza ou apoia atividades em altura, incluindo equipes próprias e prestadores de serviço.
• Definir requisitos internos de autorização: treinamento, orientação sobre procedimentos, integração com a rotina da empresa e compatibilidade entre função, tarefa e risco.
• Planejar medidas de proteção: avaliar medidas coletivas, equipamentos de proteção individual, sistemas de acesso, pontos de ancoragem quando aplicáveis e condições seguras de execução.
• Alinhar a capacitação ao risco real da atividade: um treinamento genérico pode não ser suficiente se não dialogar com os cenários de trabalho, os procedimentos e os controles adotados pela empresa.

É aqui que a gestão de segurança do trabalho se aproxima diretamente da NR01 e do gerenciamento de riscos ocupacionais.

A capacitação em altura precisa conversar com inventários de risco, planos de ação, procedimentos operacionais e demais documentos preventivos da organização.

Como apoio técnico, a SR Engenharia atua na elaboração e implantação de programas, metodologias e ações voltadas à saúde e segurança do trabalho, contribuindo para que o treinamento esteja inserido em uma estratégia preventiva mais ampla.

Durante a capacitação: contribuir para aprendizado aplicável à rotina

Durante o treinamento NR 35, a responsabilidade da empresa não se limita a liberar o trabalhador para participar.

A empresa deve observar se a capacitação aborda, de forma coerente, temas como percepção de risco, medidas de controle, conduta segura, uso correto de equipamentos, procedimentos de trabalho, comunicação de condições inseguras e resposta a situações de emergência.

Quando houver parte prática, ela deve ser compatível com os riscos e recursos existentes na realidade operacional da empresa, sem transformar a atividade em mera formalidade.

Também é recomendável que gestores e responsáveis pela segurança acompanhem os pontos críticos levantados durante o treinamento.

Dúvidas recorrentes, dificuldades de entendimento e falhas percebidas na rotina podem indicar necessidade de revisar procedimentos, reforçar orientações ou melhorar medidas de proteção.

Depois da capacitação: documentar, autorizar, supervisionar e revisar

Após a capacitação, a empresa deve registrar adequadamente a participação dos trabalhadores e manter a documentação organizada para fins de gestão, rastreabilidade e conformidade.

Porém, o registro por si só não promove segurança.

O passo seguinte é verificar se o trabalhador está autorizado a executar determinada atividade e se as condições de trabalho continuam adequadas.

As responsabilidades posteriores incluem:

• Registrar a capacitação: manter documentos de participação, conteúdo, carga horária e demais informações pertinentes ao controle interno.
• Formalizar a autorização para trabalho em altura: a autorização deve considerar capacitação, função, procedimentos internos e riscos da atividade.
• Supervisionar a execução das tarefas: acompanhar se as medidas de proteção são aplicadas na prática e se os procedimentos estão sendo cumpridos.
• Revisar procedimentos sempre que necessário: mudanças de processo, ambiente, equipamento, equipe ou ocorrência de incidentes podem exigir reavaliação.
• Integrar os aprendizados ao gerenciamento de riscos: informações observadas em campo devem alimentar melhorias em controles, treinamentos e rotinas preventivas.
• Manter comunicação ativa: trabalhadores devem saber como relatar condições inseguras, interromper atividades em caso de risco e acionar responsáveis.

Essa continuidade é o que transforma a capacitação em ferramenta real de prevenção.

A empresa que trata o curso apenas como exigência documental perde a oportunidade de fortalecer sua cultura de segurança, reduzir exposições indevidas e proteger a integridade dos colaboradores.

Perguntas frequentes interno: o treinamento substitui a análise de risco?

Não.

O treinamento não substitui a análise de risco.

A capacitação prepara o trabalhador para reconhecer perigos, compreender procedimentos e atuar com maior segurança, mas a análise de risco é a etapa que identifica as condições específicas da atividade, do ambiente e das medidas de controle necessárias.

Em outras palavras, o treinamento responde à necessidade de capacitar pessoas; a análise de risco responde à necessidade de controlar a atividade.

Para uma adequação consistente à NR-35, os dois elementos devem atuar juntos, com documentação, supervisão e revisão contínua.

Por isso, ao planejar capacitação para trabalho em altura, também é recomendável avaliar a integração com NR01 e gerenciamento de riscos ocupacionais, especialmente quando a empresa busca uma abordagem preventiva e não apenas documental.

Converse com a equipe sobre treinamento nr 35

Entre em contato para esclarecer dúvidas e solicitar uma avaliação do projeto relacionada a treinamento nr 35.